Työnohjaus

Työnohjaukseen hakeutuessa sinulla tai teillä ei tarvitse olla valmiita haasteita tai kriisejä,  vaan lähtökohtana voi olla vuorovaikutustaitojen, oman työn organisoinnin tai tiimityön kehittäminen.

Työnohjaajan tärkein työkalu on kuunteleminen ja dialogin löytäminen, työotteeni on rohkea ja normeja rikkova. Työnohjaus on keino tutkia suhdetta itseensä, itsensä johtamiseen ja omaan työhön. Tarkastelussa voi olla myös suhde työyhteisöön tai työyhteisön toimivuus. Työnohjaus voi olla yksilömuotoista, suunnattuna työntekijälle tai esihenkilölle, tai koko tiimin voimin tapahtuvaa. Työnohjaajana en tarjoa valmiita ratkaisuja tai vastauksia, vaan tavoitteena on löytää muutoksen tila ja mahdollisuudet ohjattavan omista lähtökohdista.

Voimavarakeskeinen työnohjaus sisältää:

• Dialogisuutta (turvallisen, kehittävän, aktiivisen ja kaikkia huomioivan vuorovaikutuksenkehittyminen)
• Reflektiivisyyttä (todellisuuden ja siihen liittyvien suhteiden tarkastelu ja reflektointi)
• Narratiivisuutta (vaihtoehtoisten tarinoiden luominen ongelmallisten ja kahlitsevientarinoiden rinnalle, jotka vahvistavat työelämää)
• Ratkaisukeskeisyyttä (vahvistetaan toimivia ajattelu- ja toimintatapoja ja etsitään uusia tavoitteita kohti toivottua)

Työnohjauksessa tärkeää on löytää yhteinen tila, jossa kaikilla ohjaukseen osallistuvilla on turvallisuuden ja kuulluksi tulemisen kokemus.